Estos deberán asistir a cursos obligatorios con asesores legales de la empresa.
Se formarán en torno a las implicancias que tiene un sindicato.
Apple decidió preparar a los administradores de sus tiendas en torno a lo que significaría la sindicalización de sus empleados por medio de un curso de especialización obligatorio, según reveló este martes Cnet.com.
El sitio especializado tuvo acceso a un comunicado interno de la empresa en el que se explicaba que "este curso tiene la intención de proveer a los manager información práctica sobre cómo los sindicatos afectan los lugares de trabajo, cómo y por qué los empleados se organizan y los pros y contras legales de tratar con sindicatos".
El mensaje agrega que "esta es una clase obligatoria para todos los administradores nuevos y es necesaria cada dos años para todos los encargados" y que además se trata de "un gran oportunidad para conocer al equipo legal y hacer cualquier pregunta que pueda haber".
La iniciativa se aplicará seis meses después de que los trabajadores de las tiendas de retail de Apple comenzaron sus esfuerzos para sindicalizarse. Los vendedores en ese momento alegaron por las pobres compensaciones a trabajadores part-time, deficiencias en el "tiempo de descanso, las oportunidades de especialización y en los procesos de selección y contratación de candidatos internos para posiciones disponibles".
Según aseguró Cnet.com, un vocero de Apple se negó a hacer comentarios sobre el tema. En tanto que, de lograr las negociaciones colectivas, los trabajadores podrían tener el potencial para manejar de cierta manera los costos operativos de Apple, con la posibilidad de aumentar los salarios y obtener beneficios derivados.
