Conoce los negocios que abrirán durante estas Fiestas Patrias

El lunes 18 y martes 19 son feriados irrenunciables.

Ley obliga a que quienes trabajaron el año pasado durante Fiestas Patrias esta vez tengan descanso.

ATON
Las empresas que no cumplan con esta normativa arriesgan millonarias multas.

Las empresas que no cumplan con esta normativa arriesgan millonarias multas.

La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC) detalló los locales que funcionarán durante los feriados obligatorios e irrenunciables del lunes 18 y martes 19 de septiembre próximo.

A través de un comunicado, la CNC recalcó que "de acuerdo al artículo 36 del Código del Trabajo, el descanso de los trabajadores del comercio dependiete debe iniciarse a más tardar a las 21:00 horas del día anterior al festivo y terminar a las 06:00 del día siguiente".

La excepción a esta normativa, y por ende, los locales que estarán abiertos durante esas jornadas son los que sean atendidos por sus propios dueños y aquellos que pertenezcan a los rubros de entretenimiento (restaurantes, clubes, cines, casinos de juegos, entre otros), expendio de combustibles y farmacias de urgencia o con turno fijado por la autoridad sanitaria.

Manuel Melero, presidente de la CNC, llamó a las empresas a respetar "esta normativa, facilitando así que sus trabajadores celebren y disfruten de estas fiestas en familia, tal como lo hará la gran mayoría de los chilenos. Además, hacemos un llamado a todas las personas, para que hagan sus compras con tiempo y así eviten atochamientos de última hora en centros comerciales y supermercados".

Además este año está la novedad de que se inicia la alternancia, figura legal explicada por la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss: "Quienes trabajaron en el año 2016 para Fiestas Patrias este año su empleador debe garantizarles descanso los días 18 y 19 de septiembre. La infracción a estas normas de carácter obligatorio suponen multas".

Quienes no cumplan con esta normativa serán sancionados con una multa a beneficio fiscal de cinco UTM (234 mil pesos) por cada trabajador afectado si la empresa tiene menos de 50 contratados, 10 UTM (467 mil pesos) si tiene entre 50 y 199, y 20 UTM (934 mil pesos) por cada trabajador si la empresa tiene más de 200 dependientes.

Desde Facebook:

Guía de uso: Este es un espacio de libertad y por ello te pedimos aprovecharlo, para que tu opinión forme parte del debate público que día a día se da en la red. Esperamos que tus comentarios se den en un ánimo de sana convivencia y respeto, y nos reservamos el derecho de eliminar el contenido que consideremos no apropiado

Ver Comentarios

Publicar en su sitio