La autoevaluación es clave a la hora de buscar trabajo
Conseguir el trabajo soñado no sucede por arte de magia, pero teniendo la perspectiva adecuada puede ser más sencillo de lo que parece.
Por Sofía Varas C.
Atribuir a la mala suerte la dificultad de encontrar un trabajo, salvo casos muy especiales, no es más que una excusa para traspasar a otra entidad la responsabilidad de no haberlo conseguido.
"Encontrar empleo no depende del factor suerte, sino que, más bien, tiene que ver con el esfuerzo, las ganas y la capacidad que el candidato deposita al momento de realizar la búsqueda", indica Juan Pablo Swett, gerente general de Trabajando.com.
Analizar cuál es el campo en que la persona se quiere desempeñar, qué labores desea realizar o a qué tipo de empresa desearía pertenecer es fundamental para enfocar bien la búsqueda.
"Es importante también, tener claro cuáles son los requisitos que se piden en las diversas ofertas de trabajo que existen", explica el ejecutivo.
"Así como atender que éstos se ajusten verdaderamente al perfil del postulante, es decir, que el candidato posea lo que realmente se está requiriendo en cada empleo o cargo", agrega.
Sostiene además que el postulante debe ser realista en cuanto a su formación, la experiencia profesional y las habilidades y capacidades que se poseen en relación al empleo que se desea conseguir.
Preparación previa
En entrevista con Cooperativa.cl, el ejecutivo indicó que la autoevaluación y el autoconocimiento son puntos fundamentales a la hora de buscar un empleo.
"Permitirán reconocer las debilidades, limitaciones y fortalezas del postulante en el plano laboral y por ende, tener más claro el panorama con respecto a uno mismo", señaló, puntualizando que de esta forma es posible establecer las preferencias o prioridades personales, así como estudiar los pros y contras de cada oferta.
"De esta forma, es importante hacerse ciertas preguntas como por ejemplo ¿Cuáles son mis fortalezas?, ¿Para qué me siento preparado?, ¿Qué soy capaz de hacer?, ¿Cuáles son las áreas que debo mejorar?, y obviamente tener claro que quiero hacer", recomienda Swett.
Al iniciar el proceso de búsqueda de trabajo es importante tener en cuenta también los factores relacionados con el mercado laboral, sus variaciones, el perfil que las empresas están prefiriendo y cuáles son las capacitaciones que más valoran, entre otros elementos.
"Lo ideal es mantenerse siempre actualizado y estar a la vanguardia con respecto a lo que ocurre tanto en el mercado del trabajo como en el acontecer nacional e internacional", sugiere el ejecutivo.
Optimizar la búsqueda
Buscar trabajo no sólo implica estar bien preparado, sino también saber escoger las opciones más adecuadas para no decepcionarse en el proceso.
De acuerdo a Juan pablo Swett, uno de los errores más grandes que cometen quienes buscan una oportunidad laboral, es postular por postular, sin poner atención a lo que busca la empresa, por lo que un modo de optimizar la búsqueda es ser más selectivo y enviar los antecedentes a aquellas ofertas que se ajusten al perfil del candidato.
"Hay que pensar que el currículo es la única munición, por lo tanto se debe utilizar solamente después de haber mirado con cuidado el blanco", recomienda Swett, añadiendo que "eso significa evaluar la organización, las ofertas disponibles, si éstas son del interés y si calzan con el perfil".
Además, es primordial desenvolverse adecuadamente en la entrevista personal. "Para eso es importante tener claro qué es lo que uno como postulante puede ofrecer, conocer la empresa que citó a la entrevista, su rubro, lo que hacen, la competencia, entre otras, y el cargo al que se está postulando", aconseja el ejecutivo.
Si bien en ocasiones la búsqueda tiene resultados positivos casi inmediatos, en muchos casos toma unos cuantos intentos antes de conseguir la vacante que se quiere, por lo que persistir y aprender de los errores cometidos es muy importante, así como no dejar que las expectativas se disparen, especialmente en la primera etapa.
"Hay que considerar que por cada vacante de empleo postulan a lo menos 100 personas, de las cuáles 99 quedan en el camino", explica Swett y agrega que "eso no significa que uno sea un mal candidato, sino que simplemente no es el adecuado para esa organización en particular". (Cooperativa.cl)