Los pasos a seguir después de obtener un ascenso
Una buena comunicación permite desempeñar mejor el cargo.
Buscar retroalimentación en jefes y subalternos ayuda a mejorar el liderazgo.
Los primeros tres meses tras haber tomado un nuevo puesto de trabajo, forman parte de un período de capacitación y de adaptación a las nuevas responsabilidades que significa ocupar ese cargo, por lo que aprovechar bien este tiempo es fundamental para obtener un buen desempeño futuro.
De acuerdo al sitio Business Week, durante esas semanas es primordial recopilar información sobre el rubro, comunicarse con el equipo de quien anteriormente ocupaba ese puesto y retroalimentarse constantemente con la opinión tanto de jefes como de subalternos, para así tener un mapa mental más completo sobre las expectativas que existen con respecto a su trabajo.
Este también es un período para establecer metas y dedicarse a conocer mejor a las personas para formar un equipo de trabajo propio, compartir objetivos y delegar tareas de acuerdo a las necesidades que la organización presente en esta etapa.
Según el sitio TheSimpleDollar, este es también un tiempo para establecer nuevas relaciones con otras personas que operan en el mismo nivel. Conocerlas y hablar con ellas sobre su experiencia le permitirá contar con más herramientas para su desempeño, así como tener información sobre iniciativas que han sido exitosas y errores comunes que es necesario evitar.
Finalmente, durante estos meses es necesario establecer autoridad y el estilo de liderazgo que tendrá en su nuevo puesto, lo que no significa ser autoritario ni demandante, sino dejar en claro desde un principio cuáles son sus objetivos, qué es lo que espera de su equipo y cómo operará éste. De esta manera, reducirá la incertidumbre de quienes trabajan con usted estableciendo las reglas del juego y siendo consecuente con ellas, lo que permitirá desarrollar a futuro relaciones laborales más transparentes y duraderas.