Las claves fundamentales del Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
Con este mecanismo, el ahorro es complementado por el empleador.
Permite el acceso a los beneficios tributarios del APV a quienes tienen rentas bajas.
El Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) es un método de ahorro que puede ofrecer una empresa a sus trabajadores, mediante el cual el ahorro voluntario realizado por éstos es complementado por el empleador con el objeto de incrementar sus futuras pensiones.
De acuerdo a la Superintendencia de Pensiones, este mecanismo se establece a través de un contrato entre el empleador, en representación de sus trabajadores dependientes, y una entidad autorizada para administrar este tipo de fondos, como las AFP, compañías de seguros, administradoras de fondos mutuos y otras similares.
Es importante considerar que adherir a un contrato de este tipo, es un derecho de los trabajadores y no una obligación, por lo que aquellos que voluntariamente lo deseen pueden suscribirlo, aunque no sea la totalidad de la fuerza laboral de una empresa. Una vez vigente el contrato, el empleador tiene la obligación de realizar los aportes comprometidos, de acuerdo a los términos definidos en el documento, como periodicidad o el establecimiento de un período mínimo de permanencia en la empresa para poder adquirir propiedad de los recursos.
En cuanto al funcionamiento de este mecanismo, este opera mediante la creación de una cuenta individual para cada trabajador, en la que se registran separadamente sus aportes, que se descontarán de su sueldo mensualmente o según la periodicidad acordada en el contrato y los del empleador, que deben ser proporcionales con los de cada uno de sus trabajadores.
Además, existen también otros planes de APVC en los que sólo el empleador se compromete a entregar recursos, por lo que tiene la facultad de realizar aportes diferenciados en cuanto a monto y disponibilidad.
En caso de que el trabajador retire aportes del APVC y éstos no sean destinados a anticipar o incrementar la pensión, esa cantidad será gravada con un impuesto.
Por otra parte, si termina la relación laboral de una persona con la empresa, el trabajador puede traspasar el ahorro obtenido hasta ese momento a un nuevo plan APVC o a un plan de Aporte Previsional Voluntario. Si el trabajador fallece y no quedan familiares con derecho a pensión de sobrevivencia, el APVC constituye herencia, ya que estos ahorros son inembargables.