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Interventor de San Esteban: Pago en cuotas del finiquito no es algo negociable

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Autor: Cooperativa.cl

Jorge Quiroz respondió así a las demandas de los trabajadores desvinculados.

El pago debe ser en una sola cuota por ley, indicó el subsecretario del Trabajo.

El interventor de la empresa minera San Esteban, Jorge Quiroz, afirmó que no hay otra forma de pagar los finiquitos de los trabajadores desvinculados del mineral tras el accidente que atrapó por 70 días a 33 mineros al fondo del yacimiento San José.

ImagenA través de un comunicado, Quiroz dijo que "el tema es claro y directo: la empresa no tiene recurso líquido alguno" y al no tener esos recursos "el tema de pagar el finiquito a plazo no es un asunto de preferencia o de negociación, incluso algo respecto de lo cual alguien pudiera interceder".

"Se trata lisa y llanamente", continúa Quiroz, que la empresa "sólo tiene sus activos para responder por esto y eso, si las demandas que se han anunciado permiten que la precautoria se levante, y deje arrendar o vender activos".

Así, continúa el comunicado, la fecha que se puso de pago es la que "sensatamente se espera poder cumplir si es que el convenio se logra implementar".

Los trabajadores de la minera no quieren que sus pagos lleguen en 12 cuotas, sino que en una sola, por lo cual protestaron en plena Ruta 5 para que se escuchen sus demandas.

En tanto, los dueños de la minera San Esteban, Marcelo Kemeny y Alejandro Bohn, enviaron una carta en que, en su parte final, dicen "queremos decirles que esperamos un futuro mejor para todos y cada uno".

Agregan que "estamos convencidos de que el tiempo, que siempre es sabio consejero, pondrá las cosas en su sitio y esta historia se contará con más serenidad y reflexión".

Pago al contado

Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, aseguró que "el finiquito por ley tiene que pagarse al contado, dentro de un plazo que se establece. Vamos a fiscalizar ese cumplimiento, salvo acuerdo de las partes".

Sin embargo, aclaró, "si es que trabajadores finiquitados y empleador logran un acuerdo y establecen una forma y modalidad de pago distinta, pues bien, están en libertad de hacerlo y es perfectamente legítimo y legal".

"Va a depender de la voluntad de ellos", indicó la autoridad, que adelantó que se reunirá con el interventor de la empresa para conocer el detalle de la situación.