Baja participación femenina en el IPSA: Solo alcanza el 40% en directorios de tres empresas
Pese a la nueva ley de cuotas, un estudio reveló que el promedio nacional de inclusión de mujeres se mantiene por debajo del estándar de la OCDE.
"Esto evidencia la necesidad de reforzar políticas internas, supervisión regulatoria y cultura corporativa", comentó Erik Escalona, decano de la Facultad de Negocios y Tecnología de la UNIACC.
La implementación de la Ley N.º 21.757, que establece cuotas de género en los directorios de sociedades anónimas abiertas, ha comenzado a mostrar sus primeros efectos en el mercado chileno aunque los avances son lentos y heterogéneos.
Un análisis realizado por la Facultad de Negocios y Tecnología de la Universidad UNIACC, basado en datos de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) a enero de 2026, revela que la gran mayoría de las empresas que componen el IPSA aún no logran una integración equitativa.
Líderes y rezagados
El informe detalla que solo tres compañías alcanzan o superan el 40% de participación femenina: Banco Santander-Chile (44%), Enel Chile (43%) y Engie Energía Chile (43%). En un segundo bloque, con niveles entre el 25% y 33%, se ubican firmas como Cencosud, Aguas Andinas, CAP, Concha y Toro, ILC y SMU.
En contraste, la situación es crítica para gran parte del índice. Empresas como CMPC, Falabella y Ripley registran apenas un 22%, mientras que en el retail y la banca (Bci, Itaú) las cifras caen al 13%. Los casos más extremos se encuentran en CCU e IAM, que actualmente cuentan con una representación femenina nula (0%) en sus mesas directivas.
Respecto a este escenario, Erik Escalona, decano de la Facultad de Negocios y Tecnología de la UNIACC, señaló: "La implementación inicial de la Ley 21.757 refleja avances incipientes en diversidad de género, concentrados en bancos y empresas energéticas, pero todavía existe un amplio segmento de compañías con baja representación femenina o nula. Esto evidencia la necesidad de reforzar políticas internas, supervisión regulatoria y cultura corporativa".
Más allá de la reputación
La falta de mujeres en los órganos de decisión no es solo una cuestión de imagen, sino un factor que afecta la competitividad y la gestión de riesgos.
Según Escalona, los directorios que no incorporan diversidad están fallando en su coherencia estratégica y en su relación con el mercado: "la brecha no es solo un número: quiebra la coherencia entre el relato y las estrategias de sostenibilidad, debilita el pilar social, se distancia del ODS 5 y termina impactando la calidad de las decisiones, la confianza del mercado y, finalmente, el valor de la empresa y su patrimonio", explicó el decano.
Chile bajo el promedio internacional
El análisis comparativo sitúa a Chile en una posición desfavorable frente a sus pares globales, mientras que el promedio de mujeres en los directorios del IPSA es de un 20,6%, el promedio de los países miembros de la OCDE alcanza el 29%.
El análisis por sector confirma que bancos y energéticas presentan mejores porcentajes de mujeres, mientras que retail, minería y construcción siguen rezagados.