Bajo esta modalidad flexible es posible renovar conocimientos mientras se trabaja.
De este modo, se puede aportar más al empleo actual y a la vez construir un mejor currículo.
De acuerdo a la encuesta Ipsos correspondiente a junio, en el actual contexto de crisis económica, la estabilidad laboral es uno de los temas que más preocupan a los chilenos, ya que según la medición, el 33,5 por ciento de los sondeados considera que perder el empleo es el mayor temor que causa esta turbulencia.
En este contexto, se hace necesario buscar alternativas que permitan generar nuevas oportunidades laborales o que contribuyan a afianzar la posición que se ocupa dentro del equipo de trabajo, para enfrentar mejor los desafíos propios de la coyuntura.
"La capacitación siempre es una excelente alternativa, sobre todo en un contexto de crisis económica", señala al respecto el director general de Trabajando.com, Juan Pablo Swett. "Esto principalmente, porque permite a los profesionales seguir vigentes respecto a lo que hacen, estar a la vanguardia con lo que pasa respecto a sus rubros y finalmente, formar y acceder a una buena red de contactos, además, las empresas siempre valoran la actitud de quien se está capacitando continuamente y que quiere tener nuevos conocimientos".
Sin embargo, pese a los beneficios que encierra la capacitación, en ocasiones se posterga, principalmente por los requerimientos de tiempo que implica, por lo que, para las personas que trabajan, una alternativa a los cursos presenciales es la educación a distancia que por su flexibilidad horaria permiten complementar mejor ambas actividades.
"Así, la falta de tiempo deja de ser un problema, pues los alumnos ya no necesitan trasladarse regularmente a una universidad para poder estudiar y acceder a una educación de calidad", explica Luz María González, directora académica del programa EClass de la Universidad Adolfo Ibáñez. "Esto les permite compatibilizar de mejor manera los tiempos dedicados a la familia, el trabajo y los estudios", agregó.
Tendencia mundial
Actualmente, en Estados Unidos cerca del 30 por ciento de las empresas utilizan el sistema de educación a distancia (e-learning) para capacitar a sus trabajadores, mientras que en Europa instituciones como la Universidad Abierta de Cataluña funcionan totalmente en forma no presencial, lo que muestra el avance que a nivel mundial que registra esta modalidad.
"Con el desarrollo de las nuevas tecnologías se ha demostrado que cada vez se hace menos necesario estar presentes unos frente a otros para comunicarnos y en el caso de la educación a distancia, la brecha comunicativa también se ha ido cerrando", indica Luz María González.". Al contar con videos del profesor, foros de curso, un espacio para hacer preguntas que son contestadas en menos de 24 horas y una plataforma online muy fácil de usar, la experiencia educativa a distancia puede ser tan constructiva y amigable como la presencial", añade.
En el caso del programa EClass se utiliza el sistema blended learning que "combina las clases online junto con seminarios finales presenciales donde los alumnos conocen al profesor y pueden hacerle todas las preguntas directamente", precisa González. De este modo, se satisface también la necesidad del ‘cara a cara'.
Pros y contras de la educación a distancia
De acuerdo a la ejecutiva, las empresas que logran diferenciarse después de un periodo de crisis, son las que durante esos tiempos saben invertir en su capital humano y tienen la flexibilidad suficiente como para ver la oportunidad que implica por ejemplo, aprovechar un período con un ritmo más lento para fortalecer a su equipo.
"En este sentido, si vamos a invertir en capacitación, lo mejor es hacerlo a través de un sistema que objetivamente es más barato, y que además reduce los costos logísticos como los son el transporte, pago de materiales o por uso de salas", precisa González, quien además recalca que las empresas además tienen la opción de financiar la formación de su personal a través de la franquicia Sence.
Pese a estos beneficios, al momento de decidirse a seguir un programa de educación a distancia, es necesario tener algunas consideraciones.
"En general, las evaluaciones que existen sobre el tema indican que el aprovechamiento del aprendizaje a distancia supone un nivel de competencias y de disciplina anterior importante", advierte Juan Eduardo García Huidobro, decano de la Facultad de Educación de la Universidad Alberto Hurtado. "Es muy difícil que alguien que no ha tenido una cierta disciplina de estudio y que no ha tenido una cierta disciplina personal para leer, estudiar, etcétera, siga un curso complejo a distancia", señaló.
"En general, los cursos a distancia en el mundo tienen más éxito cuando se trata de perfeccionamientos específicos para profesionales o para técnicos que ya tienen una capacitación de base importante, más que para primeras capacitaciones", añade el académico.
Elementos para elegir un programa
Si bien el incremento de los programas de educación a distancia es positivo por la variedad de temáticas y modalidades existentes, también dificulta la elección, por lo que Juan Pablo Swett recomienda "considerar ciertos factores a la hora de realizar un curso o un estudio de posgrado ya sean presencial u online, por ejemplo, la universidad, que ésta sea reconocida, que tenga trayectoria, que se encuentre acreditada".
Además, Swett advierte que "es importante elegir un programa que vaya acorde a la carrera profesional y que realmente el mercado requiera y, finalmente, que este sea conocido y valorado".
