Este sistema de internet permite optimizar la búsqueda.
Mantener la información actualizada facilita acceder a más oportunidades.
Desde fines de la década de los años 90, los portales de trabajo se instalaron en Chile como un medio para gestionar la oferta y demanda de empleo. "Esta nueva ‘industria' ha crecido en forma significativa en todo el mundo, por ejemplo, en Estados Unidos ya más del 10 por ciento del reclutamiento se hace on line, y con tasas de crecimiento importantes", señala Roberto Massiff, gerente general de Bumeran.
"En Chile no hay cifras transparentes, pero sin duda que los portales de empleo han crecido en forma exponencial, ya que un número significativo de la fuerza laboral, muy especialmente la gente entre 20 y 40 años, está registrada en ellos", agrega el ejecutivo.
En el caso de las empresas que buscan personal, este sistema también ha significado un cambio. "No es menor la gran cantidad de vacantes de empleo que se publican", explica Juan Pablo Swett, director general de Trabajando.com, portal que mensualmente publica un promedio de 120 mil ofertas de empleo. "Van desde trabajos a tiempo parcial, jornada completa, con o sin experiencia, contrato indefinido, prácticas profesionales, trabajos en el extranjero, entre otras", detalla.
Carrera contra el tiempo
Swett recuerda cómo hace algunos años, buscar trabajo era una verdadera carrera contra el tiempo. "Era muy habitual comenzar la búsqueda revisando el diario para encontrar un aviso acorde con el perfil y las aspiraciones de cada uno, luego sacarse una foto carné y pegarla en el currículo, que debía ser impreso e idealmente a color", relata. Cuando el documento estaba listo, el candidato debía ir a cada una de las empresas con vacantes abiertas, tratando de abarcar el mayor número de posibilidades. "Y, de preferencia, llegar antes que cualquier otro posible candidato", agrega. Este proceso podía tardar varias semanas y requería no sólo habilidades laborales, sino también atléticas.
Con la llegada de los portales de trabajo, el tiempo de búsqueda de empleo se optimiza, ya que se puede optar a varias vacantes casi simultáneamente y de manera más dirigida, pues las empresas pueden publicar con mayor detalle los requisitos esenciales que buscan en los candidatos a un cargo.
Currículos online
De acuerdo a Roberto Massiff, existe la idea preconcebida de que en los portales de empleo se carga el antiguo currículo y se produce la interacción con las empresas oferentes. Esto no es así, ya que estos sitios poseen formularios preestablecidos para cargar la información de acuerdo a formatos desarrollados por expertos en recursos humanos, que buscan dar con la información verdaderamente relevante de la vida laboral y académica del postulante, así como también, cuentan con la opción de que las empresas agreguen preguntas que son fundamentales para el cargo ofrecido.
En caso de no haber escrito nunca un currículo, el formulario en línea puede ser muy útil, ya que entrega una guía sobre los datos que es necesario agregar a un documento de este tipo. "Es por esto, que los currículos en Word ya no se hacen necesarios, porque el mismo que tengo en la red, lo puedo enviar por mail o imprimir, por lo tanto, no es necesario realizar la tarea dos veces", destaca Juan Pablo Swett.
Por otra parte, en cuanto a consejos para las personas que deciden utilizar este sistema para postular a un empleo, el ejecutivo de Bumeran sugiere llenar a conciencia la información solicitada. "Tomarse el tiempo para llenar los campos que piden los portales, incluyendo dar respuesta a preguntas específicas", recomienda Massif. "Mantener los datos relevantes actualizados, ya que para ser considerado es importante tener la información adecuada y revisar los portales con periodicidad para mantenerse al tanto de la demanda de trabajo", agrega.
Swett señala que al ingresar el currículo a un portal de empleo, el postulante queda registrado en una base de datos que es consultada por las empresas. "Lo más probable es que quien está buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos currículos que ya tiene, por ende, quien participó en algún proceso de selección, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste más a su perfil", explica el ejecutivo de Trabajando.com.
Además del mayor alcance que posee y la optimización de tiempo que implica la búsqueda de empleo a través de internet, existe una ventaja asociada, ya que generalmente las empresas facilitan información sobre su trayectoria, sus valores y la dirección de su página corporativa, lo que permite que los candidatos seleccionados para entrevista personal puedan ir mejor preparados a ésta y puedan potenciar en esa instancia sus características que se condicen con el espíritu de la institución en la que desean desempeñarse.
