Iniciativa busca fijar un plazo de 10 días hábiles para el pago al trabajador.
Será votado este martes en la Sala del Senado, en su segundo trámite legislativo.
La Sala del Senado votará el proyecto este martes.
Un proyecto de ley para fijar un plazo de 10 días hábiles para que los empleadores paguen el finiquito a los trabajadores desvinculados, será votado este martes por la Sala del Senado, en su segundo trámite legislativo.
La iniciativa pretende otorgar menor incertidumbre a los trabajadores ya que en la actualidad pueden pasar días e inclusos meses entre que una persona es despedida y recibe su finiquito, y pese a que podría pensarse que ello contraviene la ley, esto no es así, porque la norma no fija un plazo para este trámite.
Ante esto, la Dirección del Trabajo (DT) ha establecido que la formalización del finiquito debe ser cumplida inmediatamente después que se lleve a cabo el cese de la prestación de servicios, ello con el fin acabar con la incertidumbre del trabajador que carece de este documento.
El Senado elaboró una minuta con los detalles de esta iniciativa:
¿Qué es el finiquito?
Es un acto jurídico de carácter bilateral, en que las partes del contrato de trabajo, con motivo del término del mismo, dejan constancia del cumplimiento de las obligaciones de cada parte, y de las excepciones o reservas del caso. El propósito es dar constancia del término de la relación laboral, y saldar, o cancelar las cuentas que pudieren existir.
¿Qué busca el proyecto?
Entregar certeza al trabajador que fue despedido de sus funciones respecto a que recibirá lo que le corresponde económicamente.
¿Cómo surgió la iniciativa?
La inquietud de generar una propuesta para acotar el plazo del finiquito ha estado presente en varias mociones en los últimos años. Dos de ellas dieron lugar a este proyecto en cuestión:
¿Qué dice el proyecto consensuado de ambas mociones que se tramita?
Establece diez días hábiles para el otorgamiento del finiquito del contrato de trabajo, término que se contará desde que el trabajador hubiere sido separado de sus funciones.
Consta de un artículo único que modifica el Código del Trabajo, estableciendo que las partes podrán pactar el pago en cuotas respecto a lo que se adeude.
