Sicóloga enfatiza que las competencias "técnicas prevalecen" en una primera instancia de presentación.
Los aspectos formales e información sobre los estudios no deben faltar en un perfil digital.
Sostienen que "perseverar" es un factor importante a la hora de conseguir empleo.
La sicóloga laboral Verónica Bermedo, del área de selección de profesionales del GrupoExpro, entregó recomendaciones para los trabajadores que buscan empleo a través de plataformas en línea.
Según la experta, un factor común que poseen estos escenarios virtuales es que "permiten generar filtros avanzados dependiendo de cuáles son los cargos que buscan las empresas". Indagaciones que realizan los "cazadores de trabajadores", que están "activamente buscando perfiles", señaló Bermedo en Una Nueva Mañana.
En esa línea, sostuvo que "la plataforma que más se utiliza para entrar a búsquedas laborales es Linkedin" y que contar con un perfil en esa red permite aumentar las ofertas laborales y nuevas posibilidades de trabajo.
La experiencia laboral y los estudios son algunos de los datos "relevantes" que deben ingresar los usuarios. "La idea es ir actualizando el perfil en la medida que voy actualizando mis labores", dijo la experta.
"Lo más importante en Linkedin es mantener un perfil formal", indicó. "No necesariamente" debe ir con foto, pero enfatizó que las competencias "técnicas prevalecen" en una primera instancia y "luego en la entrevista directa se verán las competencias y habilidades blandas", agregó.
Por último, para la representante del GrupoExpro "una persona que está en búsqueda de trabajo es importante que en el fondo sea perseverante", por ello reiteró su invitación a los usuarios de las redes y plataformas sociales a aprovechar el uso de internet.
