Carolina Schmidt recalcó a Cooperativa que así las empresas podrán planificar.
Recalcó que no puede ser un tema económico, sino de flexibilidad.
La ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt, señaló que la ventaja de la aprobación del proyecto de postnatal de seis meses para los empleadores será tener certeza del retorno de las trabajadoras y poder planificar mejor.
"Hoy las mujeres nos estamos tomando un postnatal efectivo de cinco meses y medio, esa es la realidad de hoy, y lo que este proyecto va a entregar por primera vez a los empleadores es certeza sobre cuándo vuelve la trabajadora", comentó Schmidt a Una Nueva Mañana.
Así, al tener todas un postnatal de seis meses, permitirá volver en esa fecha sin caer en la seguidilla de licencias, que "para el empleador es muy difícil de manejar" porque ella no se puede reemplazar, llamando a los empresarios a que no se asusten ya que habrá certeza para "tener la planificación de su empresa y oficina".
La ministra además recalcó que el tema del postnatal "no puede ser un tema económico, porque aquí están en juego nuestros niños, y están en juego nuestra posibilidad de tener una buena maternidad", en referencia al límite del beneficio, causa de disputa entre la Alianza y la Concertación.
Por ello, "sí tiene que ser un tema de flexibilidad, de opciones, porque las madres somos distintas, tenemos distintas necesidades y tenemos que favorecer la maternidad en todas", para que esto no se transforme en un "boomerang" para tener hijos.
Para Schmidt, si hacemos un postnatal rígido "vamos a incrementar este problema" del retraso de la maternidad, ya que en Alemania, citó como ejemplo, el fomento de esta medida llevó a la tasa de natalidad a 1,3 hijos por mujer. El sueño de las mujeres es ser "madre y también trabajadora", sentenció.
