Este miércoles se equiparan los sueldos base con el mínimo mensual
La Ley de semana corrida entró en vigor para trabajadores con salario mixto.
Patricia Silva remarcó se verá reflejado el cambio "en febrero o marzo".
Este miércoles entró en vigor la ley 20.281, que equipara el sueldo base con el salario mínimo -actualmente en 159 mil pesos-, para aquellos trabajadores con sueldo mensual mixto, es decir, el base más comisiones.
"Todos aquellos contratos que tienen un sueldo base inferior a los 159 mil pesos, a partir de hoy el empleador tiene que igualar el sueldo base a los 159 mil pesos", reseñó la directora del Trabajo, Patricia Silva, en conversación con El Diario de Cooperativa.
"La ley, con claridad, estableció que puede hacer ese ajuste de la diferencia entre el sueldo convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables", como las comisiones, agregó.
Silva remarcó que el alza se verá reflejada en las liquidaciones que sigan al 21 de enero, por lo que se hará efectiva "en el mes de febrero o marzo".
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| "A partir de hoy, el empleador tiene que igualar el sueldo base a 159 mil pesos", reseñó la directora del Trabajo. (Foto: UPI) |
La semana corrida
A partir de este miércoles, la denominada semana corrida -referida a la obligación de incorporar en el salario mensual de los trabajadores el pago por el séptimo día descansado- se hace extensiva a aquellos con salario mensual mixto, es decir, con sueldo base más comisiones.
Hasta el 21 de julio de 2008, el beneficio sólo regía para los empleados remunerados por día o jornaleros. No obstante, con la promulgación de la ley 20.281, que equiparó el sueldo base con el salario mínimo, actualmente en 159.000 pesos, se dispuso la ampliación de la semana corrida para estos contratos y se otorgó un plazo de seis meses para adaptar los contratos antiguos a la normativa.