Directora del Trabajo: La ley de igualdad de sueldos apunta a la trasparencia en las remuneraciones
Patricia Silva se refirió a la nueva ley de igualda de sueldos entre hombres y mujeres.
Según datos del BID, las hombres ganan 19 por ciento más que las mujeres en promedio.
La directora del Trabajo, Patricia Silva, explicó los alcances de ley que entró en vigencia el pasado sábado sobre igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres por una misma función.
Según datos del Banco Interamericano del Desarrollo (BID), Chile es el quinto país con mayor brecha salarial entre géneros en el continente. Aquí, los hombres ganan 19,3 por ciento más que las mujeres.
"El empleador debe garantizar que en sus remuneraciones no debe haber discriminaciones entre hombres y mujeres por igual trabajo", afirmó Silva.
Según dijo, el nuevo cuerpo legal apunta a una trasparencia en las remuneraciones que permita ir eliminado la brecha entre los sueldos de hombre y mujeres.
"La ley estableció la no discriminación. Las empresas que tengan más de 10 trabajadores tienen que incluir en su reglamento interno el procedimiento de reclamo, exigiendo a lo menos que la denuncia sea por escrito y que la respuesta del empleador también lo sea y el plazo no debe superar 10 días", manifestó la autoridad frente a un eventual reclamo sobre el no cumplimiento de la normativa.
Silva también señaló que en las empresas con más de 200 trabajadores "en el mismo reglamento interno deben incluir un registro con cada una de las funciones, el perfil del cargo y además y con las características técnicas esenciales del mismo".
"La ley apunta a una transparencia en la información y a la transparencia de la remuneración", finalizó Patricia Silva.