El diputado gremialista Julio Dittborn sostuvo que el beneficio se pagaría tanto ante el despido como la renuncia de un trabajador, aunque se bajaría a medio sueldo por cada año trabajado.
De lleno al tema posibles cambios a la indemnización por años de servicio entró la Unión Demócrata Independiente (UDI), que propuso una modificación apoyada por el empresariado.
El diputado Julio Dittborn indicó que la propuesta gremialista, en su eje más importante, implica entregar el beneficio tanto en caso de despido o renuncia del trabajador, además de extenderla hasta 22 años de servicio, aunque sólo con la mitad del sueldo.
Dittborn sostuvo que se pretende "transformar esta indemnización en una indemnización que se pague a todo evento, es decir, no sólo contra el despido. Si un trabajador renuncia a su trabajo porque cree que tiene mejores condiciones en otro trabajo, se lleva su indemnización".
El parlamentario añadió que "éste es el principal elemento de corrección en nuestra propuesta. Los otros dos elementos de corrección son que nosotros cambiamos el tope de 11 años que hay hoy día, lo llevamos a 22 años, al doble; y el beneficio de un mes por año de servicio lo bajamos a medio mes por año de servicio".
La medida también encontró respaldo en el empresario detallista Rafael Cumsille, para quien la pequeña y mediana empresa (pyme) es la más afectada con el actual sistema.
"Hay muchas empresas y empresarios que si tuvieran que pagar esa cantidad de meses por año de indemnización simplemente tiene que que cerrar sus puertas y de hecho ha ocurrido", sostuvo.
El tema de la indemnización fue puesto en el debate público por el senador socialista Carlos Ominami, quien propuso eliminarla, para facilitar la contratación de personas.
Horas antes, entrevistado por El Diario de Cooperativa, el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, expresó que cualquier propuesta que hable de quitar derechos a los trabajadores "comenzaba mal", refiriéndose a la posibilidad de eliminar la citada indemnización.
La idea de Ominami, lanzada en un foro empresarial, motivó los aplausos del sector que ven en la norma un alto costo para un despido, que influye en la generación de nuevos empleos.
La calle opina
Consultada por la pérdida de la indemnización por los años de servicio, trabajadores de Santiago consultados en la calle lanzaron un rotundo rechazo a la medida, como uno que opinó que "me parece mal" porque sería "perder 10 años de servicio", por ejemplo.
"No te pagan bien y aún así tú te comprometes con una empresa y de alguna forma pones parte de ti, por lo que es necesario que haya algo de vuelta cuando te vayas", sostuvo otro.
"No es bueno. ¿Qué valemos? ¿Nuestro trabajo lo que nosotros hacemos? No hay ningún respaldo", concluyó una transeúnte. (Cooperativa.cl)
