El petitorio de la toma feminista en la PUC: Desde fin al acoso hasta que la UC no sea objetora de conciencia

Publicado:
| Periodista Digital: Cooperativa.cl

Alumnas se tomaron las dependencias de la Casa Central en la mañana de este viernes de forma pacífica, hecho que no ocurría desde 1967.

La manifestación se realiza en demanda por la lucha feminista.

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El petitorio de la toma feminista en la PUC: Desde fin al acoso hasta que la UC no sea objetora de conciencia
Llévatelo:

Estudiantes de la Universidad Católica se tomaron las dependencias de la Casa Central en la mañana de este viernes de forma pacífica, hecho que no ocurría desde 1967, en demanda por la lucha feminista.

Desde la Federación de Estudiantes (FEUC) informaron que "más de 100 mujeres ingresaron esta mañana a las dependencias del campus ubicado en Portugal con la Alameda con el objetivo de exigir una respuesta por parte del rector Ignacio Sánchez ante los múltiples casos de abuso ocurridos en la universidad".

Según informaron, el petitorio del estudiantado, a grandes rasgos, contempla:

I) Políticas contra la Violencia Sexual y Discriminación Arbitraria:

  1. Generar un nuevo protocolo UC que resguarde a los estudiantes, funcionarios y académicos según sus necesidades.
  2. Abrir mesas de trabajo y discusión multiestamentales por facultad, donde se discuta el protocolo continuamente.
  3. Creación de un departamento especializado para llevar el proceso de protocolo y acompañar a la víctima, oportuna y cabalmente.
  4. Cualquier persona envuelta en un proceso de investigación deberá ser suspendido de su cargo y de ser declarado culpable ser desvinculado de la universidad.
  5. Entrega de reglamento de comportamiento a todo funcionario, académico y estudiante UC.

II) Educación no sexista, inclusiva e interseccional:

  1. Transformación de la educación hacia un nuevo enfoque inclusivo en género, feminista interseccional y disidente.
  2. Instauración de cuotas de género y disidencia en cargos académicos y administrativos.
  3. Creación e implementación de un nuevo ramo de género obligatorio para todo el alumnado.
  4. Uso de lenguaje inclusivo en todo nivel.
  5. No más discriminación en evaluaciones.
  6. Equilibrar el género en las bibliografías de las asignaturas para lograr ser más inclusivas.
  7. Realización de capacitaciones multiestamentales sobre violencia de género y respeto a las disidencias.
  8. Encuestas docentes transparentes y obligatorias que midan la discriminación, haciéndola visible y sancionable.

III) Caso Marcela López (referente a una historia de presunta violencia intrafamiliar que sacude a la UC)

  1. Desvinculación inmediata del actual docente de la Facultad de Matemáticas Martín Chuaqui, acusado de violencia intrafamiliar contra Marcela López y su hijo.
  2. Disculpas públicas de la universidad, Rector y mandos involucrados por el abandono a una miembro de su comunidad y por la desacreditación de su testimonio.
  3. Que la universidad apoye a Marcela López en las medidas de reparación que ella encuentre pertinentes.

IV) Beneficios para madres, padres, curadores y tutores legales de toda 
la comunidad UC

  1. Mayores beneficios y más igualitarios para padres y madres en la institución.
  2. Extender servicios gratuitos y convenios de salud estudiantil a estudiantes embarazadas.
  3. Instalación de infraestructura que apoye a los estamentos en el cuidado de sus hijos.
  4. Realización de un catastro institucional que mida la cantidad de estudiantes en situación de maternidad o paternidad, tutoría y curaduría, y de sus necesidades.

V) Comunidad Transgénero y No Binaria

  1. Aceptación del nombre social de cualquier persona transgénero.
  2. En caso de que una persona acceda a un cambio de nombre legal, la UC deberá cambiar inmediata y gratuitamente toda la documentación relacionada con aquella persona.
  3. Se determinarán sanciones para aquellas personas que insistan en no reconocer el nombre social y para la incurrencia en discriminaciones por identidad de género.
  4. Se deberán instalar baños inclusivos o de género neutro -o modificar los existentes-, al menos uno por facultad
  5. Cursos deportivos: Que en el proceso de toma de ramos se permita a las personas transgénero, o que se encuentren en transición, tomar créditos deportivos acorde al género con el cual se identifican.
  6. Que les compañeres que se encuentran en transición, reciban apoyo psicólogico y acompañamiento institucional.

VI) Salud Interseccional

  1. Capacitación obligatoria a todes les funcionaries de la red salud UC y salud estudiantil respecto a los cuatro ejes disidentes y la perspectiva de género.
  2. Atención médica con respeto a las disidencias, que brinden información actualizada y pertinente respecto a la salud de las diferentes corporalidades y orientaciones sexuales que asistan a ella.
  3. Despatologización de las disidencias en la atención de salud Christus-UC, partiendo por quienes atienden en Salud Estudiantil. Despatologización también en la academia y formación que imparte la UC.

VII) Acceso universal

Respeto e implementación del "Reglamento de herramientas de acceso universal" propuesto.

VIII) Democracia universitaria

  1. Que se generen espacio de horarios protegidos de carácter triestamental, para toda la comunidad UC.

IX) Subcontrato

Apertura a un proceso de internalización de trabajadores y trabajadoras subcontratades de la UC, comenzando por Campus Oriente(anexo F), concretamente, en Campus Oriente, hemos podido constatar faltas por parte de la empresa de aseo contratada por la administración: Domínguez y Domínguez.

Por eso, demandan que se apliquen las medidas que sean necesarias a corto, medio y largo plazo para eliminar la figura del subcontrato, entre estas:

  1. Iniciar un proceso de internalización de los y las trabajadoras subcontratadas en toda la UC, comenzando este proceso desde Campus Oriente, de forma urgente en la empresa Domínguez y Domínguez. 
  2. El pago de todas las horas extras acumuladas que no han sido remuneradas y que han sido realizadas en conocimiento de las autoridades de Campus Oriente UC.
  3. Desvinculación de la empresa Domínguez y Domínguez y de su supervisora, quién además está contratada directamente por la UC.
  4. Investigación y sanciones correspondientes a todos y todas quienes hayan tenido conocimiento de las negligencias ocurridas para con los trabajadores y trabajadoras. Entre las sanciones, deben existir disculpas públicas a los afectados y afectadas por esta empresa durante su relación con la UC.
  5. Presencia de un traductor durante las negociaciones de las trabajadoras y los trabajadores extranjeros.

X) Aborto en tres causales

  1. Que la red de salud UC Christus no​ sea objetora de conciencia institucional.

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