Este beneficio busca fomentar la formalización del empleo.
De este modo, las personas beneficiadas aseguran una mejor pensión a futuro.
Este mes entró en vigencia el subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes, una iniciativa creada con vistas a estimular su empleo, aumentar los ídices de empleados formales e incrementar los fondos previsionales de este segmento de la población, considerando la gran repercusión que tienen las cotizaciones tempranas en el monto que reciben las personas al jubilarse.
Pueden acceder a este beneficio los empleadores que tengan contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años que reciban un ingreso igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual, equivalente en la actualidad a 216 mil pesos. En caso de que la remuneración de los subalternos aumente a partir del mes 13 de recibir el beneficio, este se mantendrá, pero sólo si el incremento no asciende a una cantidad superior a dos sueldos mínimos.
Por otra parte, si la remuneración aumenta por sobre 1,5 ingreso mínimo mensual antes del mes 13, se pierde el beneficio.
El subsidio equivale al 50 por ciento de la cotización previsional calculada sobre un sueldo mínimo, monto que será reajustado proporcionalmente de acuerdo a los cambios que sufra ese ingreso. Además, es importante considerar que este beneficio se entrega sólo durante las primeras 24 cotizaciones - continuas o discontinuas- que realice cada trabajador en el sistema de pensiones.
Para postular a este beneficio, el empleador debe presentar la solicitud de Subsidio a la Contratación frente al Instituto de Normalización Previsional (INP), organismo que, una vez procesada la petición, determinará el monto del subsidio y lo cancelará.
Para más información al respecto, puede consultar en el sitio web de la Reforma Previsional o contactarse telefónicamente a su mesa de ayuda, al teléfono 800-646-090.
