Descuentos y entradas preferenciales a eventos son algunas de estas políticas.
Estas facilidades ayudan a hacer más atractivas a las empresas y retener a su personal.
Implementar nuevos y atractivos beneficios al interior de una organización son los desafíos que año a año se plantean las empresas con el fin de mantener motivados a sus trabajadores. En este sentido, prácticas como salir más temprano el viernes o realizar actividades de verano para los hijos son cada vez más comunes, por lo que las entidades buscan nuevas alternativas para ofrecer a su personal.
Según una encuesta realizada por el portal de empleo Trabajando.com a más de dos mil trabajadores, el 56 por ciento de ellos indicó que estos beneficios no tradicionales mejoran el clima laboral. En tanto, el 18 por ciento de los encuestados cree que estas medidas simplemente significan cumplir con los requerimientos que tiene cada empleado y el 14 por ciento de los sondeados cree que implantar estas políticas sirve para retener al personal actual.
Además, el 12 por ciento de los consultados asegura que estas facilidades sirven para atraer nuevo personal, transformando a la empresa en un lugar llamativo para trabajar, lo que finalmente, es privilegiado por aquellos profesionales que están buscando o desean cambiar de empleo
Al ser consultados sobre qué beneficios no tradicionales les gustaría recibir por parte de la organización donde trabajan, el 36 por ciento de los encuestados indicó que le gustaría contar con un snack (pequeña alimentación) todos los días a las 10 de la mañana en su puesto de trabajo. Al 30 por ciento, en tanto, le gustaría recibir de vez en cuando entradas preferenciales a conciertos o partidos de fútbol. A esta preferencia le sigue el 26 por ciento de los encuestados, quienes prefieren que su empresa les aporte con descuentos en compra de automóviles. Finalmente, el ocho por ciento afirmó que le gustaría obtener facilidades en servicios de tintorería.
